Contentieux et contrats d’affaires

Invoquer la clause de non -concurrence

Le contexte

Monsieur X, client du Cabinet, jusqu’alors salarié d’un acteur important de la distribution spécialisée, a créé sa propre entreprise dans le même secteur.

Deux ans plus tard, son ancien employeur a soutenu qu’il avait violé la clause de non-concurrence de son contrat de travail et qu’il était responsable d’agissements relevant de la concurrence déloyale.

Les actions de la partie adverse

Cet ancien employeur a obtenu des juridictions le droit de :

  • Faire réaliser un constat par huissier dans la nouvelle entreprise de notre client, prélevant au passage toute la comptabilité et le carnet d’adresses du client, laissés en séquestre chez l’huissier.
  • Réaliser le même constat au domicile du client, troublant au passage la sérénité de la famille.

 

La demande du client

Notre client nous a saisi pour :

  • Contester les décisions de justice autorisant les constats dans l’entreprise et au domicile
  • Obtenir la destruction des informations de l’entreprise relevant du secret des affaires.

 

Le résultat de CARCREFF

  • Le Cabinet a obtenu du juge de première instance et de la Cour d’Appel de Rennes l’annulation des constats réalisés et la destruction des pièces séquestrées.
  • Les juridictions ont également condamné la partie adverse à d’importantes sommes au titre des frais de procédure ».

 

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Taxe sur les salaires et holding mixte – CAA de PARIS du 11 avril 2022, n°20PA034931

La taxe sur les salaires est un surcoût fiscal qui concerne potentiellement toutes les sociétés Holdings, et mérite une attention particulière.

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